中登们要习惯向 00 后汇报工作
2025-08-20 • By okx交易所
作者：Liam，深潮TechFlow
你二十岁出头时在做什么？
是在图书馆苦读考研，还是在实验室熬夜赶报告？
是在咖啡店改简历、盼着大厂实习，还是被父母催着考编，追求一份“稳定”的人生？
在大多数人眼中，二十岁的年轻人应当谦卑、迷茫，要听从经验与安排，习惯向40岁的中登低头。
可在另一端，一些00后正在重写剧本：
有人在宿舍里辍学创业，两年把公司做到20亿美元估值；
有人打造全球最大的Meme发射平台，估值40亿美元，收入超7亿美元；
有人刚毕业不久，就坐上了顶级交易所的市场营销负责人。
他们没有熬过“十年打杂”，而是在最年轻气盛时，直接走上舞台中央。这并非天才的偶然，AI与Web3正在重塑年轻人与权力、财富、话语权的关系。
在旧秩序里，资历是护城河，年龄是门槛，但在新世界里，这些正在迅速失效。技术浪潮，让年轻人再一次拥有了无需等待的机会。
AI与Crypto改命，这是属于00后的黄金时代。
宿舍里诞生的20亿独角兽BrendanFoody今年21岁，但他已经不再为找实习发愁。
AI招聘公司Mercor，在两年内估值突破20亿美元，客户包括OpenAI、Anthropic和FoundersFund，年营收达到7500万美元。而Foody，正是这家公司的CEO。
2021年，当大多数大二学生还在为专业课程发愁时，BrendanFoody、AdarshHiremath和SuryaMidha这三个19岁的年轻人却在哈佛和乔治城的宿舍里策划着一场“革命”。
他们的相识颇具戏剧性，在高中辩论队相遇，三人组队参加美国政策辩论赛并夺得冠军。巧合的是，他们当时辩论的议题正是关于就业市场的不公现象，特别是发展中国家存在的就业歧视问题。
也许是命运的安排，这次辩论成为了他们日后创业的灵感源泉。
最初，他们只是想做一个小小的副业，希望快速学习如何开发软件，然后来帮助创业公司，但在雇佣印度远程程序员时他们发现了一个巨大的机会：全球人才分布很不均匀，存在巨大的套利机会。
比如，印度等地有很多优秀、薪资要求低但被埋没的技术人才，而硅谷人才虽然集中但竞争激烈且价格昂贵。
他们很快意识到，对创业公司而言，真正重要的是人而非软件。
与此同时，ChatGPT问世，一个新的想法开始涌现：用大语言模型模拟资深面试官，自动评估人才，帮助雇主打破地域限制找到最合适的人才。
2023年，三人同时退学，Mercor正式成立。
早期，他们是单纯的招聘中介，手动帮AI创业公司对接印度远程工程师，但几个月内就创造了100万美元收入和8万美元利润。
不久后，Mercor进化为完全体，由AI驱动的招聘服务。求职者上传简历后，需与AI系统进行20分钟视频面试，系统据此创建个人档案并自动匹配合适职位。企业只需提交职位描述，AI便能推荐最佳候选人。
2024年，三位创始人都入选了蒂尔奖学金ThielFellowship，这是硅谷传奇投资人PeterThiel专门为辍学创业的年轻人设立的资助项目，他们也成为历史上第一个集体入选的创业团队，不仅为他们提供了资金支持，更重要的是打开了硅谷顶级投资圈的大门。
接下来的融资历程简直就像坐上了火箭。
2023年9月，360万美元种子轮；
2024年初，3200万美元A轮，估值2.5亿美元；
2025年2月，1亿美元B轮，估值20亿美元
不到两年时间，估值翻了8倍。
更令人咋舌的是，为了抢下Mercor的A轮投资，顶级风投Benchmark甚至派专机接送三位创始人参加谈判。这种“超级明星”般的待遇，放在传统行业几乎是不可想象的。
如今，Mercor的年收入已达7500万美元，月增长率保持在51%。包括OpenAI在内的全球顶尖AI实验室都是他们的客户。
三个平均年龄21岁的年轻人，成为了十亿美元俱乐部中最年轻的成员。
Mercor还有个独特的创业文化，大量招募同龄的优秀辍学生，员工平均年龄只有22岁，打造了一个充满干劲的年轻团队。Brendan认为，创业门槛比以前低多了，越来越多年轻人不再浪费时间按部就班读完大学，而是直接去搞创新实践。
Mercor的宿舍创业故事，只是00后AI创业的冰山一角。
22岁的华裔女生JessicaWu从MIT辍学，创立AI代理公司SolaSolutions，获得包括a16z在内的累积2100万美元投资；
2002年出生的党嘉成从伯克利大二辍学创立FlowGPT，打造了全球最大的AI提示词社区，吸引超过400万月活用户；2000年出生的EricSteinberger在14岁就开始AI研究，高中期间与Meta研究员合作，后创立Magic.dev并获得4.65亿美元融资，估值15亿美元；
还有专注“AI数学+量化金融”的00后斯坦福博士洪乐潼，公司还没产品就预估值3-5亿美元；以及语核科技的池光耀，从文科生转向AIAgent企服，年营收近千万，客户包括中国航天科技集团等大型企业。
一个清晰的图景被勾勒出来：在AI时代，00后会是主角。
21岁打造40亿美元市值加密平台如果说Mercor的成功是系统训练下的“正经叙事”，那么pump.fun的崛起，更像是一场由一群00后导演的狂野实验。
NoahTweedale、AlonCohen和DylanKerler，平均年龄仅约21岁，联手创办了全球最大的Meme币发行平台。
短短一年间，Pump.fun创造了超7亿美元协议收入，单日营收峰值曾突破700万美元，一度成为最赚钱的加密应用。
这场风暴的起点，来自Solana生态系统在2024年初爆发的Meme币热潮。
彼时，投机者们疯狂追逐下一个“百倍Meme币”，但发行一个代币并不容易：部署合约、配置流动性、上架交易所……流程复杂且成本高昂，挡住了无数普通用户和草根创作者。
pump.fun团队看到了这个痛点，他们的解决方案简单粗暴：一键发币。
用户只需上传一张图、起个名字，支付几美元Gas费，就能在5分钟内上线一个代币。无需编程技术，无需白皮书，更无需理想主义的叙事，只要够有趣、有话题，就能吸引买盘。
平台采用了一种叫做"联合曲线"(BondingCurve)的定价模型，代币价格会随着购买量自动上升。当代币市值达到6.9万美元时，就会自动"毕业"到主流去中心化交易所Raydium，开始正常交易。
这个过程被设计得像游戏一样有趣：创建者需要主动拉盘或者喊单让自己的代币获得足够关注，买家则在各种新奇古怪的代币中寻宝，寻找属于自己的下一个“狗狗币”。
为了增加趣味性，pump.fun还推出了直播功能，让创建者可以在镜头前为自己的币进行“带货”。
这很快演变成一场魔幻现实主义秀场：有人承诺代币市值突破百万美元就剃光头，有人现场纵火燃烧自己……争议内容层出不穷，最终pump.fun不得不暂时下架直播功能。
即便如此，pump.fun的扩张势头仍旧不可阻挡。
到2025年，平台已经累计发射了超过870万个代币，累积收入超过7亿美元；7月按照40亿美元估值，募资13亿美元……
但这个成功故事也有其阴暗面。
数据显示，pump.fun上发行的代“毕业率”（成功上线DEX）仅为1.4%，这意味着98.6%的项目最终都会归零。平台上只少数几个代币能维持在1亿美元市值以上，绝大多数代币的生命周期只有几天甚至几小时。
在批评者眼中，pump.fun不过是一个“链上大赌场”。它从每笔交易中抽取1%手续费，赚的是用户的兴奋、幻想，乃至失望。
而平台背后的三位创始人，始终保持神秘。
他们用Sapijiju、A1on等ID活跃在X和Discord，不轻易露面，核心原因是安全考量，年轻且暴富，是加密世界里最危险的标签。更何况，部分成员还有黑历史，据《名利场》报道，Kerler曾在16岁时创建多个rug-pull(跑路)项目，套现近40万美元。
Alon曾在播客中表示，大多数altcoin（山寨币），本质上也是meme。我们只是把这一点赤裸地做出来。
他们的理念是，让所有人都能成为“注意力经济体”的节点，把社交网络上的情绪，直接转化为金融资产。
不可否认，这个团队确实做到了破坏式创新。
他们用简单的产品逻辑、打破门槛的设计，重新定义了“发币”这件事：从专业玩家的特权，变成了大众的游戏。
在狂野的加密世界，00后是绝对的主角。许多人直接跳过股市、房地产等传统投资路径，从高中甚至更早，就沉浸在链上的实验与冒险里。
据《福布斯》报道，2006年出生的巴伦·特朗普，已凭借加密货币赚取超4000万美元，并担任家族加密项目的Web3大使。
在币圈，这样的故事已不再稀奇。
一个在出租屋里日夜盯着屏幕、邻居眼中“不务正业”的00后，可能在链上Memecoin狂潮中一夜跃升千万富翁；你以为在国企默默打工的年轻人，或许正是背后操盘千万美金资金池的匿名鲸鱼，上班只是休闲副业……
财富正以前所未有的速度在区块链上流通循环，被分配到年轻的一代手中。
向年轻人汇报工作有的年轻人开始当老板，有的年轻人已经坐上了高管位置。
当00后/90后绕开会议桌的角落，直接走向正中心，成为发号施令的leader时，对于很多人而言，他们会感觉到深深的不适：为什么？凭什么？
可是，大人，时代真的变了。
前段时间，在区块链和AI世界，两则新闻接连出现，像是在向所有人宣告一个新时代的到来。
28岁的华裔AlexandrWang成为Meta首席人工智能官，以143亿美元的身价统领一众AI天之骄子，甚至连64岁的图灵奖得主YannLeCun也得向他汇报工作。
24岁的ClaudiaWang毕业不久，就成为了全球知名交易所Bybit的市场营销负责人（HeadofMarketing），领导这家老牌交易平台的品牌与营销工作。
两人都曾遭遇质疑。
对于28岁的Alexandr来说，质疑声主要来自硅谷的传统势力：一个辍学生，真的能够领导Meta这样体量的AI战略吗？甚至直接推翻了图灵奖得主LeCun此前制定的发展路线。
但事实胜于雄辩：Alexandr创立的ScaleAI在2021年就让他成为世界上最年轻的白手起家亿万富翁，他的公司为OpenAI、Google等顶级AI实验室提供关键的数据标注服务。
现在，为了Wang，扎克伯格砸下了足足143亿美元，拿下整个ScaleAI49%股权。可以说，是真正的“为了一个人，买下一个公司”。
对于Claudia来说，质疑更多来自行业内：一个才毕业不久的00后，真的能够领导Bybit这样一个知名大所的全球化品牌与营销吗？
抛开年龄，其履历证明了一切：从北京大学区块链协会主席，到TrustlessLabs合伙人参与项目孵化，再到StakeStone创始成员，负责BD与市场工作，在头部美元基金IDGCapital也有投资分析师的工作经验。
在Claudia的主导下，Bybit发布了全新的品牌标识和#IMakeIt营销活动。
在传统的企业文化中，年龄往往与经验资历划等号，资历就是权威的象征。一个40岁的总监理所当然地应该管理一个30岁的经理，一个50岁的副总裁天经地义地指导着35岁的主管。
在技术快速迭代的时代，十年前的“最佳实践”可能已经成为今天的“历史包袱”。年轻人虽然缺乏传统意义上的经验，但他们拥有更重要的东西：学习速度、适应能力，以及创新能力。他们没有“应该这样做”的思维定式，敢于尝试传统行业认为“不可能”或“不应该”的创新。
在未来，类似于AI和区块链这样的领域，90后00后越级成为高管或将逐渐成为常态。在这些领域，冲劲比资历更加重要，比起习惯躺平的中年人，一腔干劲的00后90后更得投资人和创始人的青睐。
而我们这些“中登们”，未来将要习惯这个常态：向年轻人汇报工作。
